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 充分認識生態文明建設的重要作用,進一步防治、保護和改善湟水流域生態環境,加快湟水流域各類基礎設施和社會公共事業建設,努力實現“水清、流暢、岸綠、景美”的流域治理目標。

 在企業生產經營活動中,接受人民政府及其有關部門、機構依法管理和監督,接受社會公眾的監督,承擔社會責任,對出資人負責。

 一、堅持依法經營誠實守信。模范遵守法律法規和社會公德、道德以及行業規則,及時足額納稅,維護出資人和債權人權益,忠實履行合同,恪守商業信用,反對不正當競爭,杜絕商業活動中的腐敗行為。

 二、不斷提高持續盈利能力。完善公司治理,科學民主決策。優化發展戰略,突出做強主業,縮短管理鏈條,合理配置資源;強化企業管理,提高管控能力,降低經營成本,加強風險防范,提高投入產出水平,提升企業核心競爭力。

 三、加強資源節約和環境保護。認真落實生態文明建設和節能減排責任,發揮湟水流域西寧段綜合治理工作職責;發展資源再生利用產業,開發節能、節水業務和產品,發展循環經濟,提高資源綜合利用效率;增加污水處理設施環保投入,改進工藝流程,降低污染物排放。

 四、推進技術進步。以推動大眾創業、萬眾創新、經濟結構調整、增強發展新動力、促進社會縱向流動為目標,注重結構和功能的區劃,把西寧創新創業園建設成為我市乃至全省創業孵化基地中的典范,切實發揮創新創業中心引領作用。同時,提高自主創新能力。加快高新技術開發和傳統產業改造,著力突破產業和行業關鍵技術,增加技術創新儲備。強化知識產權意識,實施知識產權戰略,實現技術創新,發揮對產業升級、結構優化的帶動作用。

 五、保障生產安全。嚴格落實安全生產責任制,加大安全生產投入,嚴防重、特大安全事故發生。建立健全應急管理體系,不斷提高應急管理水平和應對突發事件能力。為職工提供安全、健康、衛生的工作條件和生活環境,保障職工職業健康,預防和減少職業病和其他疾病對職工的危害。

 六、維護職工合法權益。依法與職工簽訂并履行勞動合同,堅持按勞分配、同工同酬,建立工資正常增長機制,按時足額繳納社會保險。尊重職工人格,公平對待職工,杜絕性別、民族、宗教、年齡等各種歧視。加強職業教育培訓,創造平等發展機會。加強職代會制度建設,推進民主管理。關心職工生活,切實為職工排憂解難。

 七、參與社會公益事業。積極參與所在社區建設,嚴格落實社會綜合治理暨平安西寧建設責任。加大志愿服務范圍和頻次,熱心參與慈善、捐助等社會公益事業,關心支持教育、文化、衛生等公共福利事業。在發生重大自然災害和突發事件的情況下,積極提供財力、物力和人力等方面的支持和援助。

 八、建立和完善履行社會責任的體制機制。把履行社會責任納入公司治理,融入企業發展戰略,落實到生產經營各個環節。明確歸口管理部門,建立健全工作體系,逐步建立和完善企業社會責任指標統計、考核體系。

 九、加強黨組織對企業社會責任工作的領導。充分發揮企業黨組織的政治核心作用,廣泛動員和引導廣大黨員帶頭履行社會責任,支持工會、共青團、婦女組織在履行社會責任中發揮積極作用,努力營造有利于企業履行社會責任的良好氛圍。



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